Competenze

Home  /   Valorizzazione risorse umane  /   Competenze
Competenze

La consulenza offre un supporto metodologico nella costruzione dei profili di competenza

Nella realizzazione di Assessment Center e nella costruzione di piani di sviluppo, al fine di individuare i fattori che guidano i processi di valorizzazione.

Valutazione del potenziale Le migliori risorse sono quelle ancora da sviluppare
* Principali vantaggi: riconoscimento delle competenze delle risorse e loro valorizzazione; assegnazione di ruoli ai profili più idonei.

Competence management Il patrimonio delle competenze
* Principali vantaggi: maggior consapevolezza delle linee guida volte alla selezione, formazione e sviluppo delle persone; incremento delle promozioni in azienda.

Valutazione a 360° Consapevoli in una visione completa
* Principali vantaggi: consapevolezza delle proprie aree di forza e di miglioramento; maggior responsabilizzazione nel perseguimento degli obiettivi aziendali.

Management audit-review Il quadro intellettuale dell’azienda
* Principali vantaggi: visione completa e dettagliata del capitale intellettuale aziendale; maggior investimento nello sviluppo strategico del capitale intellettuale dell’impresa.

Argomenti correlati