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Riconoscere il potenziale e valutare on-line le competenze

Impresa e organizzazione sono, per loro stessa natura, tese alla ricerca costante del miglior rapporto tra efficacia ed efficienza e l’attualità storico-economica induce la massimizzazione di questo rapporto, a partire dalla valutazione e dal recruitment delle persone. I bisogni relativi all’assessment si fanno sempre più complessi, a causa dell’ampiezza e dell’eterogeneità crescenti della popolazione destinataria e dell’internazionalizzazione dell’imprenditoria postmoderna.

L’assessment on-line appare pertanto uno strumento efficace ed efficiente per rispondere ai nuovi standard di complessità dei processi valutativi.

OBIETTIVI
Individuare i candidati più appropriati per le esigenze dell’azienda Cliente Osservare direttamente i comportamenti attuati dal candidato nell’affrontare simulazioni di problematiche concrete.

VANTAGGI DELLA METODOLOGIA SCHEMA

  • Elevate flessibilità e personalizzabilità sulle singole esigenze del Cliente
  • Rigore nell’analisi e nella valutazione per un feedback veramente attendibile e affidabile
  • Facilitazione al raggiungimento di aree internazionali
  • Efficace applicabilità anche su popolazioni di candidati molto ampie ed eterogenee
  • Ridotti tempi di svolgimento
  • Ridotti costi logistici e di coinvolgimento degli spazi
  • Ridotti costi economici, se confrontato con un assessment in vivo di pari proporzioni

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