Governare i processi di cambiamento attraverso lo sviluppo integrato e costantemente monitorato delle persone, della cultura, dei processi organizzativi, delle strutture e delle tecnologie;

Supportare il governo del sistema nel processo di formazione delle strategie e nel raggiungimento dei risultati attesi;

Gestire un processo di cambiamento su molteplici livelli che orienti ruoli e persone.