Training in aula, on-line, esperienziale

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Training in aula, on-line, esperienziale

Ottimizzare il funzionamento del sistema formativo in coerenza con i piani di sviluppo del business e con le specifiche esigenze delle persone

attraverso una metodologia che combina differenti modalità di formazione (tradizionali e innovative).

Workshop Confrontarsi per agire
* Principali vantaggi: accrescimento delle capacità di team work; raggiungimento e superamento di obiettivi aziendali col lavoro di team.

Laboratori esperienziali L’esperienza: cresce la persona, cresce l’organizzazione
* Principali vantaggi: maggior attenzione e responsabilizzazione delle persone alla crescita dell’organizzazione; maggior collaborazione e sinergia tra le persone con conseguente miglioramento di clima.

Percorsi di formazione manageriale Leader nella creazione di valore
* Principali vantaggi: rafforzamento delle competenze manageriali richieste dall’organizzazione; maggior responsabilizzazione verso l’organizzazione, i propri collaboratori ed il proprio ruolo.

Percorsi di formazione comportamentale Cambiare se stessi per migliorare, per il successo
* Principali vantaggi: comportamenti più in linea con le aspettative dell’organizzazione; sviluppo di tecniche e skill comportamentali richieste dall’azienda.

Corsi di formazione tecnica Il giusto know-how per crescere nel ruolo
* Principali vantaggi: sviluppo di competenze volte all’esercizio del proprio ruolo; maggior dimestichezza nell’utilizzo di strumenti richiesti dall’azienda.

Progetti di action learning Form-azione al problem solving
* Principali vantaggi: risoluzione di problemi complessi con successo; miglioramento delle proprie performance lavorative.

Webinar Web seminar, on-line meeting
* Principali vantaggi: superamento di barriere spazio-temporali; maggior flessibilità nella scelta della fruizione di contenuti.

E-learning On-line you can do it better
* Principali vantaggi: promozione di autonomia nel processo di apprendimento; riduzione di costi.

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